Здравствуйте! Помогите разобраться с таким вопросом: уволили молодого специалиста по ст. 42 часть7. Основание для увольнения явилась докладная руководителя и объяснительная записка работника, прохождение медицинского освидетельствования работнику предложено не было, ранее никаких нарушений за молодым специалистом не было. Имеет ли право наниматель расторгнуть трудовой договор или можно было ограничиться выговором?
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос о правомерности применения даннго вида дисциплинарного взыскания необходимо знать какие процессуальные действия выполнил наниматель для увольнения по данному основанию. Право выбора меры дисциплинарного воздействия принадлежит нанимателю, но директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г. №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" предусматривает в п.1.4 обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;
...............................Обратитесь к адвокату он рассмотрит вашу ситуацию и при необходимости поможет составить иск в суд и будет представлять ваши интересы в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий