Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Правомерно ли увольнение в декретном отпуске? Я принята на работу на должность повара на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через год я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время нахожусь в отпуске около 9 месяцев. На моё место взяли работника, с которым заключили контракт (со мной контракт не заключали). Основной работник выходит на работу, наниматель настаивает на моем увольнении. Правомерно моё увольнение или нет? За ранее большое Вам спасибо.
Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, то уволить вас должны в день предшествующий выходу основного работника на работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий