Здравствуйте, подскажите пожалуйста нужно ли уведомлять людей об изменении существенных условий труда если не меняется ни должность ни обязанности ни конракт, мы хотим просто переместить, меняется название отдела, одно но, хотим переподчинить не начальнику отдела а заместителю директора! Спасибо.
Здравствуйте. В вашем случае законодательство о труде не содержит ограничений по перемещению при выполнении требований ст.31ТК
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
19 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий