Здравствуйте! Работаю во 2 ГКБ, хочу уволиться до окончания контракта. Наниматель не согласен. 2 ГКБ переезжает в новое здание, на данный момент сотрудников вынуждают работать на 2 больницы, т.к. переезд частичный. В новой клинике измениться название моей должности, в связи с изменением названия структурного подразделения, т.е. должно быть доп. соглашение к контракту. Может ли этот фактор быть поводом для расторжения контракта? Должно ли руководство уведомить меня о переезде в новое здание, может ли это быть поводом для расторжения контракта. С уважением.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий