Здравствуйте. Моя организация переезжает в новое помещение, причем переезд частичный, по мере окончания ремонта в новом помещении. Пока работаем на 2 здания. Обязан ли наниматель предупредить меня о переезде, за какой срок? Мое несогласие работь по новому адресу может явиться поводом рассторгнуть контракт? Меняется название моей должности, будет ли это являться поводом для расторжения контракта, и за какой срок меня должны уведомить о том, что будет изменяться название должности?
Здравствуйте. Перемена места нахождения организации будет изменением существенных условий труда тогда, когда будет перемена населенного пункта нахождения организации, в этом случае наниматель наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
В случае если изменяется только наименованиее должности без трудовых обязанностей, то это изменение существенных условий труда. Если изменяются и обязанности работника то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника и наниматель обязан заключить новый трудовой договор.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий