Здравствуйте, меня зовут Андрей Алексеевич. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я пенсионер, работал в Минске, затем решил уволиться (испыт. срок) по собственному желанию, устно сказал, что у меня потеряно 25% трудоспособности по увечью. Наниматель сказал, что работать некому и если я не отработаю 1 месяц, то меня уволят по статье (за прогулы). Я написал заявление 11.09.2011 и уехал домой. Трудовая книжка осталась в отделе кадров. Спустя некоторое время, я позвонил и попросил мне её выслать. Когда сотрудница отд. кадров сказала, что я уволен за прогулы и т. д., то я решил сам поехать и всё выяснить на месте. Мне дали подписать приказ, т.к. без подписи не отдадут книжку. По приказу я уволен за прогулы. , я стал возмущаться, что это не законно , у меня нет прогулов. Мне сказали: какая вам разница, что там записано, вы же пенсионер, мы приказ исправить не можем, а в трудовой запишем, что вы уволены по соглашению сторон.
Уволили 11.09.2011
приказ о выдаче книжки 12.09.2011, запись в трудовой от 28.10.2011, а забрал я её 01.11.2011. Приказ об увольнении меня, почему-то также от 28.10.2011.
Не понимаю, объясните, пожалуйста, как быть в такой ситуации??? Заранее, СПАСИБО!!!
Здравствуйте. В вашем вопросе присутствуют не коректные формулировки, из-за чего нет возможности произвести анализ ситуации. На мой взгляд вам стоит обратится в департамент государственной инспекции труда для рассмотрения вашей ситуации (они истребуют в организации все необходимые документы и предоставят вам письмменный ответ).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий