Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Извините, но для нас понятия:
"основная ставка" и "работа по сверхпродолжительности" - незнакомы. Поэтому что-либо ответить мы весьма затрудняемся.
Может вы имели ввиду "сверхурочно"?
У меня в базе находится около 300 тысяч (!!!) нормативных документов. Ни в одном документе (!!!) нет слова "сверхпродолжительность". То есть, ВСЯ законодательная система не знает такого слова. Его НЕ существует в нормативно правовых отношениях.
Поэтому понять о каких взаимоотношениях идет речь и. соответственно, как правильно их в правовых документах - невозможно.
Для получения юридической помощи за счет средств бюджета или за счет средств коллегии адвокатов вам необходимо обратитьсяя в юридическую консультацию, расположенную по вашему месту жительства с письменным заявлением на имя заведующего консультацией и указанием оснований для предоставления вам юридической помощи за счет средств бюджета или за счет средств коллегии адвокатов.
Ну предприятие несколько устанет вас выыселять.
Без регистрации в кадастре объекта недвижимости вы не продадите строительство. По вопросам консервации обратитесь в кадастровое агенттство. Вам все пояснят по стоимости, срокам и действиям.
Срок устанавливается соглашением сторон.
Ну, если исходить из ваших условий, то договор заканчивается в тот день, когда основной работник вышел на работу. А он обязан выйти, чтобы уволится. Соответственно и увольнение ваше именно в этот день. Уведомлять никого не требуется.
Судя по содержанию вопроса я бы вам советовал на прямую консультацию обратиться.
А вот УП по домашнему адресу - не советую. Можете конечно, но на коммунальных услугах разоритесь. Лучше ООО и адрес найти не проблема за вменяемые деньги.
По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время. А вот по ст. 29 ТК - очень большой вопрос. В контракте должно быть отражено. Однако при споре вполне можно пытаться ссылаться на приказ. Инструкция это общий нормативный документ. А у вас индивидуальные отношения.
Если вы являлись плательщиком в ФСЗН (ну там стаж работы в Беларуси у вас есть, может быть), то вам теоретически должны начислить выплаты. Если не было отчислений, то могут и отказать. В любом случае вам лучше напрямую обратиться в органы соцзащиты по месту жительства в Беларуси. Поскольку у вас нет работодателя, то это их вопрос начислений и выплат социальных.
"Надбавка за стаж" устанавливается нанимателем. Так же и порядок ее начисления. Поэтому, если вам что-то известно как она расчитывается, то мы за вас рады. однако подтвердить или опровергнуть правильность расчетов мы не можем.
"отработки" НЕ существует. Вам согласовали дату увольнения. Соответственно. вопрос решен.
тут варианты, в зависимости от фактических отношений:
либо трудовые отношения продолжились, тогда контракт преобразовался в бессрочный ТД
либо прекратились, тогда - приказ о прекращении ТД
Для совершения дарения и дарителя и одариваемого мнение других владельцев не интересует.
Ну в том случае, если комиссия согласится с вашими доводами и у них не будет другого мнения о месте вашей будущей работы.
Можете. Контракт "автоматически" не подписывается. Согласие не = подписанию контракта.
В принципе право такое есть. Но вам все равно придется делить квартиру, чтобы полностью реализовать свои права. Пока квартира не поделена, то увы. суд может и отказать во вселении.
Он оформляет доверенность у нотариуса по месту жительства и направляет сюда.
Общая завершенность просматриваеться.
Но есть вопросы по предъявлению и оформлению признания штрафных санкций. Если правильно сделано, то в чем проблемы?
Извините, у меня взрыв мозга!!!! 
"уведомить работника о сокращении его должности с 1.0 ставки на 0.75"
Вы бы определились, что вы желаете:
- сократить работника
- изменить режим работы
- изменить условия оплаты труда
Это РАЗНЫЕ действия.
В любом случае увежомление производится письменно или путем личного вручения или отправкой по почте с уведомлением о вручении.
Ничего непонятно. Какой у вас трудовой договор, что значит "дали месяц отработки"??? В общем, ответить невозможно.
Специальных норм в вашем случае нет. Общие основания для расторжения трудового договора
Чем быстрее обратитесь в суд, тем быстрее "разрулите" ситуацию.
Принтскрин делаете и заявление в милицию. Всего хлопот-то
Вопрос интересный и. возможно, над ним стоило бы подумать.
Исходя из схемы, предложенной ИМНС, воспитатель или попечитель должны иметь доверенность от каждого родителя
Я лично считаю, что если покопаться в подробностях и в потрохах ГК и НК, то вопрос можно решить несколько проще. Вернее намного проще
Да. Законом предумотрено право расторжения договора в связи с существенными нарушениями со стороны продавца.
Нет. ИП не может пользоваться лицензией другого ИП. Незаконная предпринимательская деятельность. Но есть вариант - принять на работу водителя.
Хм...сразу скажу - у вас конкретно-личностная ситуация, по которой в интернете ответ искать бесполезно. Любой ответ в пределах заданного вопроса может быть не верным.
Лучше лично на консультацию. ОСОБЕННО по аренде!
Заложенное имущество можно посмотреть по реестру https://reestr-zalogov.by/ru
Пожалуй только на этот вопрос можно ответить достаточно (с долей вероятности) уверенно.
ну вообще-то вы оба долевые собственники данной квартиры, соответственно, он имеет право на вселение
можете конечно, это же элемент мебели, т.е. часть работы по изготовлению и монтажу
Только в случае признания данного имущества совместно нажитым решением суда. Т.е. сначала надо установить что именно супруги, а не мама мужа покупала.
Устав надо смотреть. В любом случае вы имеете право обжаловать решение.
Представлять какие интересы и где?
В принципе, основное лицо, удостоверяющее доверенности - нотариус
Желательно затребовать, но можно и потом дополнения к жалобе написать
Мы на сайте много раз рассказывали о расторжении контракта в период испытательного срока.
В пределах испытательного срока работник может подать заявление о расторжении либо за 3 дня до даты расторжения, либо в день окончания испытательного срока. ст. 29 ТК. Без объяснений причин. Наниматель обязан уволить.
В первую очередь за содержание отвечают собственники. Однако и все другие проживающие обязаны нести расходы по содержанию наравне с собственниками. Заключите соглашение кто и за что будет платить.
Практически ничего не понял. Цель ваших действий? Доказать, что вы не отец ребенка? Так при чем тут недействительность брака?
Право пользования и право собственности - совершенно разные права. Если у сестры есть право пользования, то конечно выселить ее очень и очень проблематично. Если в принципе возможно. Однако, право пользования не устанавливает, что у сестры есть доля собственности в квартире.
Даже вот как-то затруднительно комментировать или отвечать на ваш вопрос. Такая вот бытовая сделка вне рамок правового поля.... Лучше может на личный прием сходите к адвокату? Больно уж вопрос щекотливый для публичного обсуждения.
Непонятно что делают чеки жилье наследодателя на счету наследника....
В принципе все права по чекам переходят по наследству в том объеме. в котором они существуют на сегодняшний день.
А куда вы денете УФ присоединяемой компании? Конечно изменится за счет УФ присоединенного ООО
Хм...
1. Вы не правы. Право собственности на имущество и право собственности на доли - это несколько разные права и они не идентичны. Хотя бы в силу того, что имущество - это собственность предприятия, но никак не участников данного предприятия.
2. Никаким договором вы не можете делить ЧУЖОЕ имущество (см.выше). Уставом вы можете предусмотреть порядок распределения дивидендов в любых пропорциях вне зависимости от долевого участия в уставном фонде.
