Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В принципе по телефону обсуждали данный вопрос. Если бы на консультацию сходили все можно было бы быстрее решить.
Как вариант можете попробовать заключить предварительный договор на обмен жилых помещений. Его можно заключить без наличия разрешения исполкома.
НО! РАДИ БОГА! не составляйте договор сами или по иннтернет-версиям!!!!! Я вас умоляю. Мало вам проблем?!
Законодательством Беларуси предусмотрены компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
При этом, законодательство РФ к данным выплатам и льготам отношения не имеет.
Есть ряд законов и постановлений о компенсациях ильготах для работнников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Я бы вам советовал обратиться с адресным запросом в Министерство труда, чтобы вам разъяснили данные вопросы применимо непосредственно к вашей ситуации.
Общежития обладают особым статусом, отличным от других жилых помещений. поосему сомневаюсь, что без согласия владельца вам это удастся.
1. Сразу встречный вопрос - "накопительная часть пенсии" - что имеется ввиду? если речь о законодательстве РФ - то увы, вы не по адресу
2. объем ваших вопросов на хорошего объема реферат, что никак не вмещается в формат данного ресурса.
Если со стороны матери нет завещания, то конечно же наследниками ее доли являются муж и дети.
Выселить вас можно только в судебном порядке. Кстати, а дом когда приобретался? если в браке, то доля ваше матери в доме есть и вы как наследница можете на часть дома претендовать.
Ну а требовать выселения сожительницы - в теории можно, что будет в результате....думать надо.
имеете право потребовать расторжения за нарушение нанимателем трудового законодательства. ст. 41 ТК.
Еси в ходе следствия не будет установлено, что вы способствовали данному преступлению, то конечно же нет.
В принципе - должен суд учесть приведенные вами обстоятельства. Если вы правильно их будете доносить до суда. Кроме того, стоит и с исполнительным производством поработать. Где был исполнитель 4 года вместе со взыскателем.
Договор силу имеет. Важно его содержание, и, да - вам его надо перевести на русский язык. Подоходный налог. Взнос в ФСЗН не обязателен (если конечно мы говорим о тркдовом договоре).
Если не по направлению предприятия учитесь, то имеет полное право.
Непрерывный стаж как понтие давно упразднен вместе с КЗоТом СССР. А на работу придется выйти, хоть на 1 день - никто иначе вас уволить не может.
теоретически можно разделить. При наличии согласия нанимателя.
Увы, но - нет. Тем более, что согласие отца на проживание ребенка вообще неотъемлемая часть законодательства в принципе.
Ну в отношении родственников - мне лично такие ограничения не известны. Думаю, что сама академия точнее могла бы ответить на данный вопрос.
Для проектирования есть санитерные нормы (СанПин) и строительно-проектные (СТБ, ТКП). Они и составляют законодательную базу для строительства.
Если вы заключали контрак имея регистрацию, то наниматель имеет право вам отказать.
Сроки по данным основаниям вообще законом не предусотрены.
Задержание и избрание меры пресечения в виде заключения под стражу до окончания следствия и суда.
Без судов можно решить только добровольным соглашением. В вашем повествовании ни о какой добровольности не говорится.
Извините, но для нас понятия:
"основная ставка" и "работа по сверхпродолжительности" - незнакомы. Поэтому что-либо ответить мы весьма затрудняемся.
Может вы имели ввиду "сверхурочно"?
У меня в базе находится около 300 тысяч (!!!) нормативных документов. Ни в одном документе (!!!) нет слова "сверхпродолжительность". То есть, ВСЯ законодательная система не знает такого слова. Его НЕ существует в нормативно правовых отношениях.
Поэтому понять о каких взаимоотношениях идет речь и. соответственно, как правильно их в правовых документах - невозможно.
Для получения юридической помощи за счет средств бюджета или за счет средств коллегии адвокатов вам необходимо обратитьсяя в юридическую консультацию, расположенную по вашему месту жительства с письменным заявлением на имя заведующего консультацией и указанием оснований для предоставления вам юридической помощи за счет средств бюджета или за счет средств коллегии адвокатов.
Ну предприятие несколько устанет вас выыселять.
Без регистрации в кадастре объекта недвижимости вы не продадите строительство. По вопросам консервации обратитесь в кадастровое агенттство. Вам все пояснят по стоимости, срокам и действиям.
Срок устанавливается соглашением сторон.
Ну, если исходить из ваших условий, то договор заканчивается в тот день, когда основной работник вышел на работу. А он обязан выйти, чтобы уволится. Соответственно и увольнение ваше именно в этот день. Уведомлять никого не требуется.
Судя по содержанию вопроса я бы вам советовал на прямую консультацию обратиться.
А вот УП по домашнему адресу - не советую. Можете конечно, но на коммунальных услугах разоритесь. Лучше ООО и адрес найти не проблема за вменяемые деньги.
По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время. А вот по ст. 29 ТК - очень большой вопрос. В контракте должно быть отражено. Однако при споре вполне можно пытаться ссылаться на приказ. Инструкция это общий нормативный документ. А у вас индивидуальные отношения.
Если вы являлись плательщиком в ФСЗН (ну там стаж работы в Беларуси у вас есть, может быть), то вам теоретически должны начислить выплаты. Если не было отчислений, то могут и отказать. В любом случае вам лучше напрямую обратиться в органы соцзащиты по месту жительства в Беларуси. Поскольку у вас нет работодателя, то это их вопрос начислений и выплат социальных.
"Надбавка за стаж" устанавливается нанимателем. Так же и порядок ее начисления. Поэтому, если вам что-то известно как она расчитывается, то мы за вас рады. однако подтвердить или опровергнуть правильность расчетов мы не можем.
"отработки" НЕ существует. Вам согласовали дату увольнения. Соответственно. вопрос решен.
тут варианты, в зависимости от фактических отношений:
либо трудовые отношения продолжились, тогда контракт преобразовался в бессрочный ТД
либо прекратились, тогда - приказ о прекращении ТД
Для совершения дарения и дарителя и одариваемого мнение других владельцев не интересует.
Ну в том случае, если комиссия согласится с вашими доводами и у них не будет другого мнения о месте вашей будущей работы.
Можете. Контракт "автоматически" не подписывается. Согласие не = подписанию контракта.
В принципе право такое есть. Но вам все равно придется делить квартиру, чтобы полностью реализовать свои права. Пока квартира не поделена, то увы. суд может и отказать во вселении.
Он оформляет доверенность у нотариуса по месту жительства и направляет сюда.
Общая завершенность просматриваеться.
Но есть вопросы по предъявлению и оформлению признания штрафных санкций. Если правильно сделано, то в чем проблемы?
Извините, у меня взрыв мозга!!!! 
"уведомить работника о сокращении его должности с 1.0 ставки на 0.75"
Вы бы определились, что вы желаете:
- сократить работника
- изменить режим работы
- изменить условия оплаты труда
Это РАЗНЫЕ действия.
В любом случае увежомление производится письменно или путем личного вручения или отправкой по почте с уведомлением о вручении.
Ничего непонятно. Какой у вас трудовой договор, что значит "дали месяц отработки"??? В общем, ответить невозможно.
Специальных норм в вашем случае нет. Общие основания для расторжения трудового договора
Чем быстрее обратитесь в суд, тем быстрее "разрулите" ситуацию.
Принтскрин делаете и заявление в милицию. Всего хлопот-то
Вопрос интересный и. возможно, над ним стоило бы подумать.
Исходя из схемы, предложенной ИМНС, воспитатель или попечитель должны иметь доверенность от каждого родителя
Я лично считаю, что если покопаться в подробностях и в потрохах ГК и НК, то вопрос можно решить несколько проще. Вернее намного проще
Да. Законом предумотрено право расторжения договора в связи с существенными нарушениями со стороны продавца.
Нет. ИП не может пользоваться лицензией другого ИП. Незаконная предпринимательская деятельность. Но есть вариант - принять на работу водителя.
