работник подписал уведомление о продлении контракта, но сам контракт не был подписан им. был издан приказ по организации о продлении на основании уведомления. действителен ли приказ о продлении контракта на основании уведомления и какие дальнейшие действия кадровика если работник не желает подписывать контракт мотивируя тем, что в кадрах было упущено время для его подписания. т.е. прошел месяц с даты вступления в силу контракта. что делать, подскажите! Спасибо.
тут варианты, в зависимости от фактических отношений:
либо трудовые отношения продолжились, тогда контракт преобразовался в бессрочный ТД
либо прекратились, тогда - приказ о прекращении ТД
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий