Подскажите пожалуйста ,как быть?С 01.09.09 г. с работникам нашего предприятия был заключен контракт сроком на 1 год (до 31.08.10г.) , Т.к. срок действия контракта истекает, работнику было вручено за месяц до истечения срока письменное уведомление о продлении контракта ,где работник собственно ручно подписал "Согласен перезаключить контракт на новый срок" ниже подпись и дата. По истичению двух недель после подписания уведомления работник приносит заявления на увольнение по истичению срока контракта, имеет ли он право это сделать ? Имеем ли мы право не уволить работника?
Лучше всего не препятствовать ему в увольнении по двум причинам:
1. Вопрос очень дискуссионный. Я придерживаюсь мнения, что работник имеет такое право. Есть точка зрения, что не имеет права.
В любом случае если возникает спор, каждая из сторон стоит на своем (и работник и наниматель) и каким образом его разрешить цивилизованно даже сложно сказать. Очень запросто можно влететь под штрафные санкции.
2. Не встречал еще ни одного нанимателя, которому удалось удержать толкового работника, если тот отказывается работать. Крепостное право вроде бы отменено в 19-м веке.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий