Здравствуйте, у меня вот какой вопроc: наша организация является филиалом завода в г. Гомеле. Сейчас, в связи с кризисом, было принято решение сократить численность работников в два раза. Начали с нашего филиала.Со мной был заключен контракт с 3 мая 2010 года( три месяца испытательный срок, который я прошла, работаю 4-й месяц) Я мать-одиночка, воспитываю ребенка 3.7 года . Могут ли прервать со мной контракт, должны ли мне выплатить компенсацию и в каком размере. Должна ли я подписывать уведомление о моем сокращении и писать заявление о прерывании контракта по соглашению сторон, если я не согласна. Могут ли быть приняты какие-то другие решения в отношении меня.Заранее спасибо.
1. Могут с вами расторгнуть контракт
2. Остается вопрос по каким основаниям. Сокращение штатов (п. 1 ст. 42) это одно, а соглашение сторон (ст. 37) это совсем другое.
Если в первом случае вы имеете право на компенсацию в размере 3 месячных окладов (а в случае предупреждения менее чем за два месяца, то и больше), то во втором случае никаких компенсаций.
Соответственно, я бы не советовал вам писать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон.
3. Ну почем нам знать, какие действия нанимателя могут быть предприняты против вас? зависит от фантазии и грамотности нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий