Добрый день ! Я работал у нанимателя по одной специальности. В мае этого года я перевелся на другую должность . Если на сегодняшний день...

1. да собственно навряд ли. Если вы не подписывали (не ознакамливались) с инструкцией при приеме на работу, то сложно говорить, что новая инструкция существенно изменяет условия труда.

2. Вопрос что и как соответствует конкретной должности у конкретного нанимателя весьма специфический, поскольку надо проводить в таком случае подробнейший анализ как вашей должности, так и содержания обязанностей на тему насколько ваша квалификация соответствует требованиям нанимателя и насколько вменямые обязанности относятся к данной специальности (должности). Возможно вам стоит задать вопрос Министерству труда.

3. Кому понятно? вам? извините, а вы эксперт по труду? Или проводили аттестацию рабочих мест? включая нормирование рабочего времени?
Не обижайтесь, но поставленные вопросы одни из самых спорных в трудовых взаимоотношениях. Скорее вам стоит их адресовать в Министерство труда, поскольку именно они занимаются методологическими разработками в части трудовых функций-обязанносте-нормирования времени и т.п.
Приложите инструкцию, контракт свой и задайте вопросы об их мнении. Если скажут, что нарушение есть - обращайтесь к нанимателю.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.