При уходе в отпуск материально отвественным лицом , все мат. ценности должны передаваться человеку который будет исполнять его...

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

При уходе в отпуск материально отвественным лицом , все мат. ценности должны передаваться человеку который будет исполнять его обязанности . Если в момент отпуска человек , находящийся в отпуске, захочет растогрнуть контракт ( при наличии оснований позволяющих это сделать ) - может ли наниматель привлечь данного работника к материальной или дисциплинарной отвественности ? Как действовать если , при уходе в отпуск , акт приема /передачи ТМЦ составлен не будет ( наниматель подстрахуется чтобы работник не увлился раньше выгодного ему срока )а при выходе из отпуска - обоснованы ли будут претензии нанимателя к наличию ТМЦ ? При передаче ТМЦ какое количество человек необходимо в комиссии и необходим ли приказ ? Возможно ли написание заявления о расторжении контракта в момент нахождения в отпуске ? Материальная ответственность за принятые ТМЦ наступает только в случае наличия подписи в документе подтверждающем получение данных ТМЦ ? Спасибо !

Сколько много сумбурных вопросов.

1. Право нанимателя предъявлять претензии работнику зависят от тех оснований, которые найдет наниматель. Различные акты приема-передачи всего лишь суть есть некоторые документы которые могут служить доказательствами, а могут и не быть доказательствами.

Любой отдельно взятый случай необходимо рассматривать на основании имеющихся фактов. В противном случае мне придется в данной теме писать целую статью о причинно-следственных связях, которые могут привести к различным результатам.

2. Существуют общие правила проведения инвентаризации имущества, утвержденные Минфином. Соответственно, при передаче ТМЦ они должны применятся. На практике возможно более упрощенное действие сторон, когда акт подписывают двое - передающий и принимающий.

3. Подача заявления на расторжение трудового договора в период нахождения в отпуске возможна. При наличии согласия нанимателя днем увольнения будет последний день отпуска. Ну а при отсутствии согласия нанимателя - общий порядок, установленный для данного вида договоров.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

25 августа 2010 — Владимир Шапошников