Здравствуйте.Хозяин нашего завода (немец) прислал письмо, в котором он указывает уволить 150 работников без всяких выплат ( даже при не истекшим контракте) Правомерно ли он поступает? При несогласии сего решением предлагают перевести нас на сдельную оплату труда. Я специалист по маркетингу
1. Немцу - немцево. По ТК Республики Беларусь сокращение штатов сопровождается обязательными выплатами.
2. Наниматель может изменить систему оплаты труда. Это его право. Однако здесь зависит от того насколько правильно он это сможет сделать, и кроме того он ОБЯЗАН обеспечить минимальную оплату труда работников.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий