Подскажите пожалуйста ,вытекает еще один вопрос .С 01.09.09 г. с работникам нашего предприятия был заключен контракт сроком на 1 год (до 31.08.10г.) , Т.к. срок действия контракта истекает, работнику было вручено за месяц до истечения срока письменное уведомление о продлении контракта ,где работник собственно ручно подписал "Согласен перезаключить контракт на новый срок" ниже подпись и дата. По истичению двух недель после подписания уведомления работник приносит заявления на увольнение по истичению срока контракта . Имеем ли мы право не уволить работника 31.08.10 ссылаясь в заявлении на уведомление ,а дать работнику срок отработки месяц т.к. на его место не был подискан работник?
1. Сломал язык повторяя одну и ту же фразу: ТРУДОВОЙ КОДЕКС НЕ СОДЕРЖИТ ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКА".
Расторжение срочного трудового договора возможно:
либо по соглашению сторон - тогда определяется дата расторжения.
либо в связи с окончанием срока действия. Ваш случай. Окончание срока действия - это окончание срока действия без разночтений. Если вы его будете насильно удерживать, то Работник получит повод вчинить вам иск по поводу возврата трудовой книжки. несвоевременному расчету и т.д.
Вам оно надо?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий