Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В разводе.Одна воспитываю ребенка 11 лет. В школе учится по спец.программе. Обеденный перерыв длится 1 час. Но им не пользуюсь,так как живу далеко от места работы . Скажите, пожалуйста, можно ли мне обеденный перерыв определить 30 минут? И соответственно рабочий день будет короче на 30 минут. Читала в ТК РБ ст.289,где написано,что можно установить неполный рабочий день ,если есть ребенок до 14 лет . Заведующий говорит,что нельзя.
Заранее благодарю за ответ.
В принципе, да, ст. 289 устанавливает обязанность нанимателя по просьбе женщины, имеюще ребенка установить неполное рабочее время.
НО! В данном случае мы НЕ говорим о неполном рабочем времени, а говорим об изменении трудового графика. таковое изменение заключается в сокращении обеденного времени и, соответственно, изменении времени окончания работы.
А этот вопрос уже в ведении нанимателя. Т.е. по взаимному соглашению.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий