Здравствуйте.Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу:Вечером во внерабочее время получила сообщение на мессенджер от нанимателя о необходимости посещения мероприятия.(Это было фото письма с указанием категорий работников,которые должны присутствовать на мероприятии,без указаний фамилий).Помимо моей должности были указаны и другие.Никаких письменных приказов нет.Устного распоряжения тоже не было.Я ничего не ответила на сообщение и не была на мероприятии.На следующий день администрация запросила объяснительную,я отказалась написать,сказав,что не понимаю,что должна в ней отразить.Составили акт и приказ об объявлении замечания.Является ли это правомерным и соответствует трудовому законодательству?
--
Хм... Если в нерабочее время и не связано с трудовыми обязанностями, тоя бы на вашем месте обжаловал, в том числе в судебном порядке
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий