Я принята на работу в ЖКХ 0,5 ставки паспортиста и 0,5 ставки диспетчера. При этом график приема граждан мне не был установлен, на протяжении дня граждане обращаются как к паспортисту, так и поступают звонки по диспетчерской службе. Неоднократно объясняла начальнику, что выполнять одновременно две разные функции невозможно и о том, что у меня не совмещение. После того как увеличился жилищный фонд написала служебную записку на имя генерального директора с просьбой установить график приема граждан указав о том,что диспетчер связующее звено а у паспортиста иной принцип работы связанный с заявительницам принципом "Одно окно" и так как я "привязана" к диспетчерской не выполняется ряд административных процедур паспортной службы, мы гоняем людей туда и обратно. Со мной заключен контракт до 2015 года, достижение пенсионного возраста. Имеет ли право наниматель перевести меня на 0,5 ставки паспортиста, а 0,5 ставки диспетчера передать другому работнику?
Категория "ставка" в трудовом законодательстве отсутствует. Теоретически вариант такой возможен, но необходимо изучить все материалы по вопросу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 июня 2014 — Гость
Отправить комментарий