Здравствуйте. Я работаю в университете старшим преподавателем нем. языка на кафедре ин.яз.. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности ст.преподавателя в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Контракт заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности ст. преподавателя на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре по немецкому языку снизилась, но ставки есть (сокращения нет). Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешла на меньшую долю ставки по собственному желанию . Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку? Спасибо.
Наниматель нарушает ваши права.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 июня 2014 — Гость
Отправить комментарий