Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Наниматель обязан уволить в день указанный в заявлении. Произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. сначала фиксируется факт нарушения. Либо Департаментом по труду, либо представителями профсоюза если на предприятии есть профсоюз.
2. подается заявление. Наниматель может не удовлетворить заявление. Тогда спор разрешается или комиссией по трудовым спорам (если таковая есть) либо судом. До вынесения решения - вы ходите на работу.
Владимир Владимирович Вы не дали ответ на мой вопрос. Понятно, что если я буду прогуливать меня уволят по статье за прогул. Все таки давайте выясним какую дату расторжения контракта надо указать в заявлении? (мы рассматриваем случай расторжения по требованию работника в связи с задержкой выплаты заработной платы и нанемателю грозит штраф)
Спасибо. Очень хочется разобраться в этом тонком вопросе, потому что об этом нигде не написано.
Дата расторжения - либо по указанной дате в вашем заявлении (если добровольно) либо дата вынесения решения суда.
Мне не совсем понятно
Например: я пишу заявление - прошу расторгнуть контракт по требованию работника 17 июня 2014г. Заявление датирую 16.06.14. Для того, чтобы зафиксировать факт нарушения сроков выплаты зарплаты обращаюсь в профсоюз с заявлением, из организации придет представитель, не факт что он сразу придет, в какие сроки он выдаст заключение, а теперь главное- так какого же числа меня уволят....не понятно. Спасибо!