Работник написал заявление на предоставление отпуска с 20 июня 2014 г. с последующим увольнением. По графику отпусков прошлый инспектор по кадрам отпуск поставил на декабрь месяц и работник расписался. Является ли это нарушением? Может ли Наниматель не отпустить в отпуск работника и как это аргументировать?
ОТпуск предоставляется нанимателем в соответствие с графиком отпусков. Если нет соглашения с нанимателем о предоставлении отпуска в другое время, то отпуск предоставляется согласно графика.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 июня 2014 — Гость
Отправить комментарий