Трудовые отношения

Нет конечно. Не правильно. У вас три месяца на обращение в суд с требованием окончательного расчета.

Конечно. За отрабоотанное время начисляется компенсация за неиспользованный отпуск

Объективно говоря не вижу никакой трагедии в задержке расчетных листков. Порядок их выдачи по факту не регламентирован. До или после з/п.Если вы не согласны с начисленной з/п у вас есть три месяца после ее получения, чтобы обратиться к нанимателю для перерасчета.

Обязаны. Да и сам МРЭК на работу высылает документы.

Ну для вручения заявления есть услуги почты. Можно послать почтой.Расторгнуть по требованию можно при нарушении нанимателем трудового законодательства.А по письменному требованию работника (напоминаю) наниматель ОБЯЗАН в срок 10 дней выдать ВСЕ копии документов, относящихся к трудовой деятельности данного работника, включая табель учета рабочего времени, не говоря о контракте.

По факту это нарушение трудового законодательства.

1-2 - для расчета принимается з/п НАЧИСЛЕННАЯ. В постановлении Минтруда 47 не говорится про выплаченную.3 - я бы посоветовал обратиться в управление соцобеспечения для разъяснения вопросов по выплатам.

За один месяц до срока окончания контракта наниматель обязан уведомить работника о желании продлить или прекратить трудовые отношения

Увы, ваш вопрос не к нам, а к вашему нанимателю. ТК устанавливает минимальный отпуск 24 дня.Остальное устанавливается решениями нанимателя и (или) его вышестоящей организацией.

То что инженером устраивается - ради Бога! если конечно его должность не относиться к специально закрепленным в законе, при которых нельзя владеть долями или в целом предприятиями.А вот эта чехарда с ЧУПом - сплошные какие-то кривобокости по вопросам совместительства и руководства.

Суд вообще-то необязательная инстанция, если обе стороны могут договориться. Суд решает споры тогда, когда нет согласия между сторонами

1. В принципе - да. Такое возможно2. А этот вопрос к нанимателю. Если наниматель нарушает ТК, а работник согласен - почему бы и нет?Если работник не согласен - у него есть право расторгнуть трудовой договор. Или обратится в Департамент по труду

Всегда пожалуйста! ))) Рад. что все таки польза от нашей работы в интернете есть

И в чем вопрос-то?

Почему сразу наниматель?Вы обязаны написать заявление о расторжении договора (увольнении) в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Если контракт, то по ст. 41. Если у вас бессрочный трудовой договор - по ст. 40.И продолжать ходить на работу.Если наниматель вас не увольняет добровольно, то вы обращаетесь в суд.На работу ходить надо до вынесения решения суда.

Во первых - НИКАКИХ штрафов для работников закон не предусматривает. Это все нездоровая инициатива нанимателей, читайте прямое нарушение закона.Во вторых, вы же не прогуливали? Тогда чего вы испугались?

Да. В теории вполне можете подать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей. Ст. 41 ТК. Указать дату с которого вы не способны далее работать в связии с переездом.Только учтите, что в случае отказа нанимателя вам придется доказывать (и возможно в суде), что выы именно изменили место жительства.Сроки для данного случчая закон не устанавливает.какую дату в заявлении укажите от этого и отталкиваются все.

А какие компенсации? Все добровольно писали заявления, соглашались со сменой работы и т.д.

Вообще-то в данном случае речь не идет об изменении существенных условий труда. Да и в любом случае - структуру подчиненности определяет наниматель.не вижу оснований у вас, как у работника требовать у нанимателя объяснений.

Конечно можно.