Трудовые отношения

Собственно, непонятно что вам ответить.если у вас контракт - досрочное расторжение по обоюдному согласию (мы здесь на сайте очень МНОГО информации опубликовали)Если у вас бессрочный трудовой договор - то заявление должно было быть. Устные предупреждения не считаются.Да, и еще раз - ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Говорил уже неоднократно.

Устал повторять - отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ.если у вас не контракт, то вы имеете право предупредить нанимателя за 1 месяц до увольнения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК). Т.е. пишете сегодня (20.04.2021 г.) заявление. что 20.05.2021 г. расторгаете договор. И 21.05.2021 г. уже не выходите на работу. Вне зависимости от того, чего хочет наниматель.ну или если по любви и согласию расторгаете, то по соглашению сторон в любой день - хоть завтра. Но тогда это статья 37 ТК. Так и называеться - расторжение по соглашению сторон

Прогулы будут, если вы на работу не придете. но вы можете подать заявление о расторжении в связи с нарушением законодательства. правда на работу ходить все равно придеться до решения суда или до окончания контракта.

Досрочно расторгнуть, уведомив руководителя за 1 календарный месяц до расторжения, согласно ТК имеет полное право. А вот вопрос компенсации... Вы уверены, что контрактом предусмотрена 3-х месячная компенсация при досрочном расторжении? Согласно ТК, компенсация за досрочное расторжение с руководителем устанавливается по соглашению сторон

Имеет право не продлевать. И причем здесь какой-либо моральный ущерб?Вы имеете право обратиться за досрочной пенсией.

Это уже похоже на переквалификацию или как минимум - изменение существенных условий труда. Все только по согласию сторон

1. Договор подряда НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. поэтому заключаеться и расторгается по основаниям, предусмотренным ГРАЖДАНСКИМ кодексом, а не Трудовым. Никаких препятствий в виде беременности в данном случае ГК не рассматривает.2. Однако пособие вам положено. Поэтому, я бы вам рекомендовал - 1. сходить в ФСЗН и взять выписку из вашего лицевого счета об оплате взносов в ФСЗН. 2. Сходить в отдел соцобеспечения по месту жительства и у них проконсультироваться кто и как будет вам выплачивать пособие

Увольнение по соглашению - это когда все согласны. Если ннаниматель не согласен, то и увольнения нет.несколько непонятно что и как согласовано при последнем обращении - это надо видеть документы.Ну а увольнять за прогулы - это право нанимателя, а не его обязанность

Вообще-то такого запрета для работы по совместительству нет

Лицо, назначенное нанимателем, как ответственное за данную процедуру.

Да, такое вполне допускается. право нанимателя устанавливать размер заработной платы конкретным работникам

Ваши действия зависят от того - хочет или не хочет увольняться ваш супруг.Вернее так - если он согласен увольнятся, то надо что-то делать.Если хочет работать - может ничего не делать.Взыскание зарплаты возможно только через суд. Соответственно, надо обращаться в суд.НО! Прежде чем идти в суд, стоит все таки проконсультироваться с адвокатом

Можете попробовать обратиться в Департамент по труду при Министерстве труда и социальной защиты

Пускай в суд идут. Срок исковой давности конечно имеет значение.а вообще-то такие вопросы обсуждать лучше на личном приеме, а не в интернете

А вы свой трудовой договор не читали, когда подписывали? Прямого нарушения не вижу.

Обращаться в суд. Да - это серьезное нарушение нанимателя

Ну у вас уже не контракт, а бессрочный трудовой договор. Сттатья 40 - расторжение по желанию работника с уведомлением за 1 месяц.а по состоянию здоровья - нужно медицинское заключение МРЭК. Но тоже возможно

Теоретически - можете. Ст. 41. Невозможность исполнения трудовых обязанностей

По первому вопросу - это по факту изменение существенных условий труда (хотя разбиратся надо, конечно).По остальному тексту - вопросов слишком много, чтобы отвечать в интернете.да и в принципе, встречный вопрос - у вас какая цель? Конкретно. Потому что просто так обсуждать теорию - смысла нет. А вот при конкретном желании работника, например, уволится - тогда смысл появляется.

Обжаловать решение о лишении премии