Трудовые отношения

ст. 41 ТК - невозможность исполнения трудовых обязанностей. Или ст. 37 - соглашение сторон. На выбор

Я вот. чесно признаюсь, не знаю, ЧТО вы имеете ввиду под 0,05 ставки. От слова - совсем не понимаю.работа свыше установленного трудового времени = сверхурочная работа. Все что могу ответить по содержанию данного вопроса. Остальное надо изучать ваши документы.

По факту ваш контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор. Можете ничего не подписывать дополнительно

Вообще-то конечно незаконно.

Нет. Ведь договор тоже не прерывался, не расторгался и действует до окончания срока действия трудового договора

Если у вас осталась копия заявления и подтверждение вручения его, то можете готовить иск в суд.Однако в любом случае надо документы и ситуацию обсуждать конкретно

Неоднократно говорили и продолжаем объяснять - отработки не существует. Соглашение сторон - это когда стороны договорились о конкретной дате увольнения. Сегодня на завтра, через неделю, через месяц, через три месяца....

раз вы не подписывали контракт. то по факту у вас бессрочный трудовой договор. В таком случае у вас есть право ррасторжения по ст. 40 ТК - по собственному желанию, уведомив нанимателя за 1 месяц до даты расторжения.

Средний заработок расчитывается из фактически начисленной заработной платы за два месяца предшествующих увольнению. Постановление Минтруда №47

"Просто так" требовать каких-либо выплат от работника наниматель права НЕ имеет.Трудловым кодексом установлены случаи. когда наниматель может предъявить работнику требование о каком-либо возмещении.А сам по себе пункт в договоре ни о чем не говорит

ну это уже на ваше усмотрение - или соглашаться с увольнением, или обращаться в суд по факту незаконного увольнения. Во втором варианте вам надо ТрКн на руки получить, НО! Ни в коем случае не подписывать никаких "соглашений сторон", ну кроме Приказа на увольнение с формулировкой "ознакомлена"

Поскольку понятия "отработка" НЕ существует (за исключением для выпускников ВУЗов и СУЗов) то вопрос непонятен

Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Медкомиссия не причем. Есть у них такое право.

Увы, это право нанимателя.

На количество дней отпуска не влияет режим работы или то что работа по совместительству. Размер отпуска устанавливается законом и договором.

Скажем так - это возможная причина (или одна из них) чтобы требовать расторжение в связи с нарушением законодательства нанимателем. Но тут надо анализировать детали

Отказ в расторжении договора по причине перемены места жительства совершенно легко преодолеваеться.Наниматель может ссылаться на наличие бессрочного ТрДог, если вы не подписывали сам контракт

Ну запрета нету выдавать окончательный расчет заранее. День увольнения - это последний день выдачи окончательного расчета.

Сначала подается нанимателю заявление об увольнении по данным основаниям. При отказе уволить - исковое в суд.

Непонятен вопрос, поскольку нет данных.
Если у нее НЕ контракт. то уведомление за 1 месяц.Или, если у нее испытательный срок и он не закончился, то уведомление о расторжении за 3 дня или увольнение в день окончания испытательного срока.Если у нее контракт - то срок устанавливается по соглашению сторон...В принципе ВСЕ эти варианты у нас на сайте оббсуждены многократно