Трудовые отношения

Может конечно.

Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Соответственно, если вы вышли на работу, но не подписали конктракт, то вы все равно приняты, на условиях бессрочного трудового договора. В таком случае расторжение по ст. 40 - уведомление нанимателя за 1 месяц ДО расторжения. Это не "отработка"

Попросить вы можете всегда. В любое время. Проблема в том, что предоставление отпуска - по соглашению с нанимателем.

Собственно, ничего, за исключением подтверждения, что вы директора уведомляли о расторжении трудового договора.

Ну конкракт действителен. Абсолютное ваше право подписывать или нет. НО! Смотря какие изменения. Если изменения существенных услуовий труда и вы не согласны, то наниматель имеет право расторгнуть действующий контракт

Подаете заявление за три дня. Обязательно с указанием даты расторжения. После указанной в заявлении даты - не выходите на работу. Ну а потом в судебном порядке взыскиваете з\п, задержку окончательного расчета и за задержку выдачи ТК

Обратитесь в поликлинику за подтверждением о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы. И тогда с документами требуйте расторжения контракта или перевод на другую работу.

Если вас отправляют в командировки по всем правилам, с выплатой командировочных, то говорить о расширении зон обслуживания нет оснований.Совмещение профессий и размер доплат устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Строгого нормирования нет.Однако, если вы "подпольно" выполняете работу слесаря, бесплатно, то можете и отказаться от этого. А за водителя вам доплачивают.

Имеете право возражать против требований нанимателя.У вас есть выбор. Ну или соглашаться.

Во первых вы неправильно поняли требования ТК. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при окончательном расчете.Ну а во вторых, если наниматель согласитсяя, то вы можете взять свои 11 дней ДО срока окончания контракта и уйти в отпуск с последующим увольнением. Но только при согласии обоих сторон, увы.

Хм... занимательная версия способа расторжения контракта! Честно гговоря - много версий слышал, но таку впервые )))Нет. Это абсолютно неверная информация.расторжение контракта по соглашению сторон именно потому и наззывается "по соглашению", что обе стороны согласны расстаться.Отпуск, погода, время года в данном случае значения не имеют

Заданный вами вопрос и не может появится в публикации по двум причинам:1. Это не один вопрос, а куча вопросов, подвопросов и т.д.2. Сам вопрос не для обсуждения в интернет-режиме, поскольку тема долгой личной беседы.Увы в рамках данного, да и любого интернет форума реальных ответов вам никто не сможет разъяснить

Ну во первых - мнение директора о вашем выходе из отпуска никто не спрашивает. От слова совсем. Это ваше безусловное право выйти из отпуска в любой момент.Обязан предоставить вам место работы и заключить контракт на срок до достижения ребенком 5 лет

Получить подтверждающие документы о перемене места жительства. Написать заявление по ст. 41 ТК (невозможность исполнения трудовых обязанностей) с указанием конкретной даты расторжения трудового договора. И ехать на новое место.

Да. Инвалидность в данном случае не является прямым основанием для расторжения по соглашению сторон.

Только при согласии нанимателя. Правила расторжения контрактов одинаковы для всех.

Непорядок в оформлении трудовых отношений налицо. Однако, утверждать что нарушения существенные нет достаточных оснований (по содержанию вопроса). Оклад конечно должен быть не ниже МЗП установлен в штатном расписании. Но тут надо много документов вашего нанимателя изучать. Как и что он оформляет

Сугубо теоретически обжаловать конечно можете. Вопрос результата такого обжалования - совершенно не ясен

Направить заявление по почте для вручения.А лучше сходить на консультацию по всем дальнейшим действиям

Конечно - ДА.