Здравствуйте, обращаюсь к вам по поводу своей хорошей знакомой. Устроилась по распределению в Минск в салон красоты, по контракту на 2 года, хочет уволиться и уехать в РФ с выплатой за обучение естественно. Директор увольнять не хочет, но, она мне написала, что:
1) расчётные листки не выдают, нигде за получение зп не расписывается, зп выдают на руки.
2) по контракту ставка 450р, ей дают 66р (это жесть, особенно для Минска)
Как зафиксировать эти нарушения и можно ли по ним уволиться по 41 ст. ТК РБ? Помогите пожалуйста
По факту нарушения есть. Конечно, это повод для применения ст. 41. НО! Не все так просто - наниматель явно не признает факт нарушений и тогда надо идти в суд. И расторгать по решению суда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий