Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Хотелось бы узнать правомерно ли поступает работодатель. У меня пятидневная рабочая неделя. 8 рабочих часов в день. Работодатель хочет сократить рабочий день на 20 мин. И при этом ввести обязательную рабочую субботу 1 раз в месяц неоплачиваемую. т.е. за счет сокращения рабочего времени в будние дни. И сказал, что может привлекать в случае необходимости дополнительно (за оплату) в любой другой выходной день ( субботу или воскресенье). Работа не связана с оказанием экстренной помощи, частная фирма. Заранее спасибо за ответ.
если количество рабочих часов в месяце будет соответствовать рабочему календарю, то - да. Может наниматель установить такой график. Ведь у вас з/п считается по 40 часовому рабочей неделе. Соответственно, суббота при таких раскладах вполнне оплачиваемая.
Ну и привлечение на работу в выходные дни с дополнительной опплатой (по факту - работа в выходные оплачивается по двойной часовой ставке)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий