Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Согласно положениям ТК за время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
статья 216 ТК
Напишите письменное требование о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ.
Копию себе оставляйте с отметкой что оригинал вручили.
пускай думают
Откажут, можете обратиться в Департамент по труду с жалобой
Имеете право получить труовой отпуск.
Собственно, ответ совершенно правильный - длительность отпуска расчитывается пропорционально фактически отработанному рабочему времени, с учетом ранее использованного или не использованного трудового отпуска работника (раз вы уже несколько лет работаете).
Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК)
Предоставляется нанимателю за 1 месяц до даты увольнения.
Никаких проблем
В ситуации надо разбираться - что такое "переезд офиса за пределы Минска"? Навскидку - это изменение существенных условий в виде изменения рабочего места (ст. 32 ТК Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.)
Все зависит от того какой у вас трудовой договор - если бессрочный, то возможно увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК), НО! для этого вы должны подать заявление за 30 дней до предполагаемого дня увольнения
Если у вас контракт - то досрочное расторжение контракта по другим алгоритмам
Запись в трудовую книжку о приеме-увольнении обязан совершить наниматель, то есть ваш ИП - обращайтесь к нему, или в суд
Есть два варианта:
1. Бесконфликтный (ну почти) - писать заявление по собственному желанию (ст.40 ТК) и через 30 дней уходить с работы.
2. Требовать расторжения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, но это уже судебные разбирательства.
А причем здесь профсоюз? Его согласия в данном случае не требуется, поскольку конракт - трудовой договор ухудшающий положение работника, а бессрочный трудовой договор - улучшает положение работника.
Оснований для вмешательства профсоюза нет
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. (ч. 3 ст. 38 ТК)
Соответственно, при подаче заявления основного работника - договор прекращается.
исключений не предусмотрено
Это недостаточная причина для досрочного расторжения контракта
Объективно говоря - мы поняятия не имеем, что ответить на ваш вопрос.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются нанимателем и (или) контрактом.
Совершенно правильно понимаете. Инженер-микробиолог несколько далек от специальности врача-ветеринара.
ну и, кроме того, есть еще конкретная должностная иснтрукция непосредственно по вашей должности (специальности) при приеме на работу.
Тут по сути изменение существенных условий труда. К тому же не подкрепленное соответствующщим образованием и требованиями Минздрава.
Нет. Неправомерен отказ в предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 168 ТК)
Тем более с такими отговорками непонятного смысла
По разному.
Или по соглашению сторон, или вследствие совершения дисциплинарного проступка
Согласно ст. 168 ТК Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем
При этом отпуск планируется в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Соответственно, либо полюбовно настаивать перед нанимателем на получении отпуска, либо ругаться/скандалить путем направления в Департамент по труду заявления о нарушении прав работника.
Вот второй вариант как-то мне сомнительным кажется для беременной женщины, которой по определению нервничать противопоказано
В описаной ситуации налицо изменение существенных условий труда. Соответственно, увольнение может быть в связи с несогласием с такими изменениями.
При увольнении в связи с несогласием изменений существенных условий труда выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
Несколько интересный вопрос об отсутствии приказа об изменении существенных условий.
Здесь возникает возможное нарушение трудового законодательства (возможное - не факт что так и есть). Тогда может возникнуть основание расторжения - нарушение трудового законодательства и применение ст. 41 ТК
Можно. По договору о совместительстве. Ну и не забыть уведомить отдел соцобеспечения о работе во время получения пособия
Принципиальных запретов на количество заключенных трудовых договоров законодательство не содержит. То есть "работ по совместительству" может быть несколько.
Единственное правило - при работе по совместительству рабочее время совместителя не может быть больше 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени для работника на полный рабочий день.
