Здравствуйте! Я работаю воспитателем детского сада в первом классе по следующему графику с 7.30 до 9.00 и с 12.20 до 18.00. Раньше нам оплачивали...

   Во-первых, С Праздником Вас!
   Во- вторых, мне кажется, что Ваш наниматель поступил неправильно. Вот, что по Вашему вопросу говорится в ст. 107 Трудового кодекса:
   Статья 107. Удержания из заработной платы:
   Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
   Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
   1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
    2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
   3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
   Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
   Исходя из указанного в статье,  мне непонятно, чем руководствовался (я имею в виду какой нормой права) Ваш наниматель.
   Если Вы не боитесь в конец испортить свои отношения с нанимателем, обратитесь по своему вопросу с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местный отдел Департамента государственной инспекции труда.
    Ещё раз с Праздником и Удачи!

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.