Добрый день! Помогите решить такой вопрос: я работаю на железной дороги у одного нанимателя и хочу перейти работать к другому, на ту же...

    К сожалению, если Ваш нынешний наниматель не готов идти Вам на встречу, то Вы мало что можете сделать. Таковы "прелести" контрактной системы...
    В статье 41 Трудового кодекса предусмотрены лишь следующие случаи расторжения срочного трудового договора по требованию работника:
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    При этом, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.