Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, выйти из положения! Я заключила контракт на 2 года, проработав 3 месяца хочу уволиться, т.к....

   К сожалению, контрактная система- это, своего рода, кабала для работников. Вот, что говорится в ст. 41 Трудового кодекса:
   Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
   Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. 
   Учитывая изложенное, Вы можете обратиться с жалобой на действия нанимателя в местный отдел Департамента государственной инспекции труда, в которой изложите факты нарушений законодательства о труде. Если факты найдут своё подтверждение, Вы сможете уволиться по данной статье.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.