Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Лучше, конечно, второй вариант. Условия в договоре должны быть прописаны четко, чтоы потом не было разночтений.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. понятия "ставка" НЕ существует в трудовом законодательстве! так же как и производных типо пол- четверть- и т.д.
существует ст. 118 - Сокращенное рабочее время или сокращенная рабочая неделя (или и то и другое). Есть еще совместители.
В моем блоге есть заметка на данную тему.
2. Как указывать - дело вкуса, главное, как правильно Юлия заметила, чтобы НЕ было разночтений.
Я, например, указываю следущим образом:
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда (согласно штатному расписания при условии работы полное рабочее время):
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
Начисление и выплата заработной платы прозводится за фактически отработанное время (п. __ контракта)
Владимир, спасибо за ответ... Только мне еще не совсем осталось понятно: если работник пишет заявление: прошу принять меня на 0,25 ставки по основному месту работы - в самом начале контракта (где принят на должность....) нужно дописывать на 0,25 ставки?
Просто если нигде это не указывать в контракте, а указать только полный оклад и фразу "Начисление и выплата заработной платы прозводится за фактически отработанное время", то может возникнуть разночтение...
1. У ВАС НИГДЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 0,25 СТАВКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
http://belpravo.by/node/49 - здесь я об этом писАл!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2. о содержании контракта:
А) в начале контракта вы указываете "по основному месту работы" или "по совместительству".
Б) !!!!!!!!!!ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!!!!!!
в контракте должен присутствовать пункт "режим/график работы" - ИМЕННО В ДАННОМ ПУНКТЕ С ОПОРОЙ НА СТ. 118 (ПРИ ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ) ИЛИ С ОПОРОЙ НА ГЛАВУ "ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ" (не помню номер) и устанавливаете сокращенный рабочий день или сокращенную рабочу неделю, или и то и другое вместе....
ну неужели это так сложно?!
пока не разберешься, для бухгалтера - видимо да:) спасибо:)
подскажите, а если мы принимаем на работу совместителя на 0,25 штатной единицы. В его трудовом договоре тоже нужно указывать оклад исходя из целой ставки и в режиме работы прописать 2 часа в день?
Повторюсь - режим работы ОБЯЗАНЫ указывать
А уж оклад - как вам заблогарассудиться, однако, (опять отмечу!) оклад на штатную единицу ИЗНАЧАЛЬНО! расчитываеться по полному рабочему дню, а фактические выплаты в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ производные от базового оклада.
Юлия, спасибо за ответ, а есть какая-нибудь ссылка на законодательство? Просто находила очень много мнений по этому вопросу и интересно как правильно, а также допустимы ли оба варианта?