Здравствуйте! подскажите пожалуйста разобраться в такой ситуации: человек устроился на работу где с ним заключили трудовой договор на год с предварительным испытанием сроком на три месяца. в трудовом кодексе рб сказано что как наниматель,так и сам работник может расторгнуть трудовой договор по истечении трех месяцев пред.испытания,предупредив об этом нанимателя за три дня. Подскажите,можно ли расторгнуть данный договор до 3х месячного срока по желанию работника и что в данном случае будет записано в трудовой книге. заранее большое спасибо!!!
Да, расторгнуть турдовой договор до истечения срока предварительного испытания можно. Для этого также нужно предупредить нанимателя за три дня. При этом в трудовой книжке может указываться, что это расторжение договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Могу ли я настоять на испытательном сроке(в случае,если работа не подходит по каким-то причинам),т.к.договор составили без испытательного срока.