Трудовые отношения

Вам заявления писать не нужно. Подпись приказа на увольнение отрицательных последствий не повлечет.

Нет, такого права у него нет. Трудоустройство должно осуществляться на общих основаниях.

Нет, Ваше трудоустройство теперь зависит от Вашей инициативы.

Обратите внимание на свой трудовой договор. Наниматель (в лице директора школы) не может требовать от Вас выполнения той работы, которая не прописана в трудовом договоре.

Перерыв на обед не является рабочим временем и может использоваться Вами по своему усмотрению. Так что можете отлучаться на обед домой.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - это самостоятельное основание прекращения  трудового договора. Соответственно, такую формулировку и должны впиать в Вашу трудовую книжку.

Здравствуйте. Вы получаете пособие по уходу за ребенком в исполкоме или по месту работы? Пишите на месте работы заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И выходите работать. Мама пусть пишет заявление в исполкоме о выходе в отпуск по уходу за ребенком.

С приходом нового директора будет действовать уже залюченный контракт, ведь наниматель остается прежним. Наниматель - это не директор, а юридическое лицо, т.е. то предприятие, на котором Вы работаете, а директор - это лишь должностное лицо этого предприятия, т.е. по сути, директор - тоже работник данного предприятия. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон.

Здравствуйте.Спасибо, за вопрос. Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

По закону вы обязаны отработать контракт. Термин отработка здесь вообще не фигурирует. Либо работодатель вас отпустит по соглашению сторон раньше срока , либо нет. До истеения срока контракта можно уволиться по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, либо по уважительной причине, например состояние здоровья, переезд в другую местность и т.п.

Ну вот даже сложно вам ответить что-то.... Вечная дилемма между нанимателем и работником
посмотрите по кодификаторам ЕКСД - если мне память не изменяет, то там содержится характеристика должности специалиста по закупкам (снабжению) и юрисконсульта соответственно.
При разных должностных обязанностях выполнение обязанностей отсутствующего специалиста это изменение существенных условий труда, со всеми вытекающими дополнительными оплатами по соглашшению между работником и наннимателем

Если предприятие белорусское, то по требованию работника обязаны предоставлять сведения 9справки) в течение 5 рабочих дней со дня обращения

Честно говоря, исходя из общего содержания вопроса ответить затруднительно.
В вашем вопросе одновременно содержаться определения "платное обучение" и "увольнение".... Которые не могут вместе в одном контексте обсуждаться.
Договор надо смотреть, если таковой существует.

Безусловно вам полагаются ВСЕ компенсационные выплаты. предусмотренные законодательством и коллективным договором при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
 

В рамках работы сайта мы не рассматриваем присылаемые документы.
В целом могу сказать что формулировки ст. 32 ТК устанавливают, что Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты трудаи так далее
То есть, какие бы ни были формулировки - уменьшение или отмена надбавки это изменение оплаты труда.

1. может
2. нет, совершенно нет необходимости заключать с ней дополнительный трудовой договор.
Достаточно приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника с установлением какой-нибудь доплаты за доп.обязанности.

Статья 32[1]. Временный перевод
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

25 числа и получите в виде аванса

Если речь идет о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то ключевое слово в данном случае "СОГЛАШЕНИЕ" сторон.
То есть дата расторжения трудового договора (увольнения) согласовывается между работником и нанимателем - сегодня, завтра, через неделю или через три месяца..... Вполне себе законное действие.

Согласно нормам ТК (ст. 32-33) наниматель имеет право в силу производственной необходимости может временно перевести работника на другую работу без его согласия.
 При временном переводе (ч. 1 ст. 68) с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 32[1]) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32[1]) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.