Здравствуйте. У меня на работе сложилась следующая ситуация. Руководство 1марта (без уведомления за ранее) попросило написать заявление о переводе с должности администратора на должность зав.магазином с 1марта. При этом по сегодняшний день нет ни приказа ни дополнения к контракту, зато требуют подписания новых должностных инструкций. В ОК я выяснила, что контракты на новую должность будут тоже новые, а не дополнения к старым. Предыдущий мой контракт заканчивается 5.07.2013г. и я его не собиралась продлевать. Вопрос, насколько правомочны действия нанимателя?
Наниматель нарушает нормы многих статей Трудового кодекса. Раз нет приказа, то и работать Вы на новом месте не должны и уж тем более подписывать новые должностные инструкции. Пригрозите написанием жалобы в местный отдел Департамента государственной инспекции труда. Или дейстивтельно обратитесь туда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором укажите все действия нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
13 марта 2013 — Гость
Отправить комментарий