У меня контракт до 30.11.2013 года. Хочу расторгнуть досрочно в соответствии со ст. 41 ТК РБ, основание - необходимость ухода за престарелой (более 80 лет) матерью. Сама - пенсионерка. Достаточно ли в качестве подтверждающих документов моего свидетельства о рождении и паспорта матери? Спасибо.
Мой электронный адрес
Nora-21@yandex.ru Как Вы понимаете, уважительность для увольнения по ст. 41 ТК понятие оценочное. В Вашем случае, я считаю, что это действительно уважительная причина. Если Ваш наниматель согласен, то перечисленных Вами документов может быть и достаточно. Если нет, возьмите для верности у врача справку о том, что Ваша мать нуждается в постороннем уходе (хотя из возраста это понятно, но всё же). Напишите ПИСЬМЕННОЕ заявление нанимателю с приложением этих документов и ждите ответа.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 марта 2013 — Гость
За сколько времени я должна предупредить работодателя о желании расторгнуть контракт?
Спасибо за оперативность и компетентность.