Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Посоветуйте директору с глав.бухгалтером перечитать Трудовой кодекс и напомните им, что Вы обучаетесь по трехстороннему договору.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Я очень переживаю, т.к. для меня сейчас остаться без работы, так это проблема в кубе:
1) надеюсь, что все будет хорошо, и я мамой стану. от того, работаешь ты официально или нет, зависит ведь декретное пособие
2) трехсторонний договор - придется возвращать затраченные средства
3) и мне две недели назад открыли кредитную линию на кооператив. если уволят, то льготный кредит пересчитают уже на более высокие ставки. мне в банке сказали, что придется тогда платить на 1,3 млн. в месяц больше, чем когда я официально трудоустроена.
Вам надо набраться мужества для дальнешей борьбы. Очень многие наниматели именно так и поступают: предлагают уволиться по соглашению сторон, а вслучае отказа- "изменяют" существенные условия труда, вынуждая тем самым человека "сдаться". На самом деле, наниматель должен серьёзно обосновать изменение существенных условий труда.
Если Вы не боитесь окончательно рассориться с нанимателем и готовы бороться до конца, я бы Вам настоятельно рекомендовал обратиться с ПИСЬМЕННЫМИ заявлениями в местный отдел Департамента государственной инспекции труда и в прокуратуру района. На многих нанимателей это действует очень отрезвляюще.
Удачи Вам!
Спасибо Вам огромное за оперативный ответ!!! никто никогда так быстро не отвечал ни на одном из сайтов.
У меня вообще ситуация сложная. Мой директор узнал, что я беременная (сейчас 10 недель). И начал требовать от меня заявление на увольнение. Я такое заявление писать отказалась. Сказала, что уволюсь только тогда, когда найду другую работу. но мы живем в маленьком городе. в котором работу найти целая проблема (население 16 тыс.), да и учитывая мою беременность, сейчас никто не захочет принимать на работу. он мне угрожает, что все равно уволит. из из-за этих угроз я уже однажды попала в больницу с угрозой выкидыша. Сейчас они мне вручили (я первый день на работе после стационарного лечения по поводу угрозы) уведомление о том, что изменяют существенные условия труда: у меня был оклад + 50% по Декрету президента РБ + 124% согласно инструкции. в этом уведомлении они отменяют эту надбавку в размере 124% согласно Инструкции о порядке применения ЕТС. имеют ли они на это право? в уведомлении прчины как таковой нет, написано наоборот очень странно, примерно так: в целях материального стимулирования и заинтересованности каждого работника в результатах своего труда ваша з/п будет без надбавки согласно Инструкции.
Сейчас отказываются предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней з/п на период госуд.экзаменов. по этому поводу я им прямо сказала, чтобы не поленились ТК РБ почитать. ни в какую - кадровик и главбух сделали приказ на отпуск без сохранения заработной плате, на котором я написала, что ознакомлена, но не согласна, т.к. противоречит действующему трудовому законодательству РБ и заключенному трехстороннему договору. через два часа после этого я спросила опять про приказ, и кадровик и главбух в один голос: только без сохранения. я написала служебную записку на имя руководителя с просьбой дать письменное объяснение по причине отказа в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением з/п.
не знаю что делать. "едят" меня по полной программе. стараются все время материально меня где-нибудь "поджать". давят психологически своим некорректным общением.