Добрый день. У меня подписано заявление на увольнение с 15,03,2013года. этот же день,является моим рабочим днём(с 8,00 до 20,00) Отдел кадров работает с 8,00 до 17,00 Меня заставляют отработать полный рабочий день,а обходной лист подписывать 18,03,2013 года. Правомерно ли организация поступает,заставляя меня выходить на полный рабочий день 15,03,2013 года,а обходной лист проходить 18,03,2013 года? если нет,напишите сколько мне необходимо отработать часов 15,03,2013 года,после которых,я могу пойти подписывать обходной лист?
Если 15.03.2013 является Вашим последним рабочим днем, то вы должны его полностью отработать, а наниматель произвести с Вами в этот же день окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 марта 2013 — Гость
Отправить комментарий