Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Я проработал полгода. заключен трудовой договор. Мне необходимо срочно уволиться, чтобы приступить на новое место работы. Можно ли...

Специализация
Адвокат Минской областной специализированной юридической консультации №2.
Медиатор.
Если Вы хотите связаться лично со мной и договориться о консультации либо о защите Ваших интересов по уголовному, гражданскому или административному делу, позвоните мне на указанный номер телефона.

Контакты
Velcom: +375 (44) 79 79 729
email: KuklisNN@gmail.com

Я проработал полгода. заключен трудовой договор. Мне необходимо срочно уволиться, чтобы приступить на новое место работы. Можно ли взять отпуск с последующим увольнением ? И как это сделать если наниматель будет несогласен с моим увольнением

    Если Вы не сможете договориться с нанимателем, то и уволиться Вы не сможете. Ну если только за прогулы и т.п. 
    Хотя вот ещё варианты: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.