Добрый день. работаю на заводе Атлант(Минский завод холодильников) уже 7 лет, и вот в последнее время пропало какое либо желание...

    Вам ещё повезёт, если Вас в сентябре захотят отпустить. Контрактная система- это своего рода кабала для работников.
    Вот Вам цитата из ст. 41 Трудового кодекса:
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.  
     PS: А "месячная отработка" это вообще не из этой "оперы".  Уволиться с предприятия, письменно предупредив об этом нанимателя за месяц, возможно было бы лишь в том случае, если бы Вы работали НЕ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.