Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Выход на пенсю - это право. которым Вы можете и не воспользоваться. Да, написать заявление Вы можете. При этом будет не продление контракта, а заключение нового, так как срок действия предыдущего истек. У нанимателя нет ответной обязанности заклюать с кем-либо контракты, так что этот вопрос решается соглашением сторон.
Здравствуйте.
Спасибо за ответ. Возник ещё один вопрос. Я хочу воспользоваться правом выхода на пенсию. Обязана ли я работать до истечения срока контракта, т.е. до 28 мая или я имею право уйти 24 мая (исполняется 55 лет). Когда я должна написать заявление о том, что я
выхожу на пенсию.
Если руководитель не подпишет моё заявление и не выдаст мне трудовую книжку 24 мая, могу ли я не выходить на работу 25 мая.
Заранее спасибо.
Нужно полностью отработать контракт.
Cпасибо за ответ. Могу ли я написать заявление (или уведомление) руководителю о том, что я хочу продлить контракт и обязан ли руководитель его продлить, т.к. я работаю в учреждении дошкольного образования с его открытия (24 года), я добросовестно выполняла свои обязанности, за время работы не было ни одного порицания,наказания и т. д. , а лишь одни благодарности (имею много грамот) и я трудоспособный человек.