Трудовые отношения

Объясниет руководству, что при нарушении или ваших прав будете обращаться в департамент гос инспекции труда.

   В отделе кадров пусть для начала изучат Трудовой кодекс, в котором, во-первых, не предусмотрено такое понятие как "отработка", а во-вторых, указаны основания для расторжения срочного трудового договора по требованию работника: в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

100 процентов.

Если вы не можете работать по медицинским показаниям, то можете уволится по требованию работника в связи с невозможностью продолжать работу по мед. показаниям. Соответственно в справке д.б. указано что вы не можете работать по данной профессии (специальности).

  В зависимости от того, что Вы хотите. Если досрочно (не дожидаясь истечения двух месяцев) расторгнуть трудовой договор, то обращаться в суд. Если добиться проверки действий Вашего нанимателя, то пишите заявление в департамент государственной инспекции по труду. Можете сделать это одновременно.

В вашем случае она не обязана меняться.

   Понимая "подоплёку" вопроса , скажу, что действующее трудовое законодательство не содержит определения термина "субботник". А исходя из его сути и действующего трудового законодательства, он может быть проведен только на добровольных началах.

   Уточните свой вопрос, пожалуйста, так как из него ничего непонятно.

   Такого быть не должно. Работать Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и графиком.

Пос тупление на очную форму обучения является основанием для расторжения контракта по требованию работника ст. 41 ТК.

   Уволиться по СОГЛАШЕНИЮ сторон Вы вправе в любой момент. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ.

В дни отпуска входят все календарные дни включая выходные за исключением государственных праздников.

   Подавать исковое заявление в суд.

   Обратитесь по месту своей учебы с заявлением, в котором укажите сложившуюся ситуацию.

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с заключенным с Вами договором. Приходите на консультацию с этим договором и мы постараемся Вам помочь.

   Ответ на этот вопрос можно получить в суде, в котором рассматривается дело.

Если контракт заканчивается, тогда основаним увольнения будет истечение стока контракта. Днем увольнения будет последний день действия контракта. Пишите заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.

Если достигните договоренности с нанимателем.

Неможете, оказание юридических услуг лицензируемый вид деятельности. Оформитесь в эту организацию по совместительству.

Обычно присваивается решением аттестационной комиссии через 3 года, но никто нанимателю не мешает провести аттестацию ранее 3 лет.