Добрый день! Помогите, пожалуйста, разрешить вот такую ситуацию. На место декретного взяли работника М. по контракту сроком на 1 год, при этом в приказе, контракте ничего не сказано про временное место. Проработав пару месяцев, работник М. пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Получается, что человека взяли на несуществующее место? Какие действия нанимателя должны быть далее? Он не хочет, чтобы работник М. продолжала числиться на предприятии. И какие права у работника М?. Очень буду благодарна за разъяснения!!!
Наниматель сам создал эту ситуацию. Теперь наниматель обязан продлить с этим работником контракт до исполнения ребенком 5 лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 июля 2013 — Гость
Если выходит с декрета основной работник и работник М. тоже пожелает выйти поработать, тогда что необходимо сделать нанимателю? Ввести еще 1 ставку?