Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Неоднократно указывали, что понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует.
Если наниматель желает, можете оформить все вышеперечисленные пункты, но с выполнением требований законодательства. Наниматель обязан обеспечить работу молодому специалисту по распределению в течение установленного срока (в данном случае 2 года.).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. с соблюдением законодательства - он должен отработать не менее двух лет. Договор-то может быть и бессрочным
2. Пол-, четверть- и прочие ставки НЕ существует! существует статья 118 ТК о неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе
3. кто ж вам запрещает условия договора-то индивидуально с работником согласовывать?
а что значит с выполнением законодательства? На самом деле вопрос так и остался открытым, т.е. можно принимать молодого человека на неполное рабочее время? Обязательно ли с ним перезаключать договор?