Трудовые отношения

Вы молодым специалистом не являетесь, поскольку обучались не за счет бюджета. Уволиться до истечения срока контракта можете достигнув об этом соглашение с нанимателем п.1 ст.35ТК.

К сожалению, в вашем случае, законодательство не предусматриват доплат молодым специалистам. Законодатеством предосталяются доплаты молодым специалистам работающим в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства.

    Мне непонятно, чем конкретно (какой статьёй и какого нормативно-правового акта) руководствуется Ваш наниматель, отказывая Вам в увольнении по указанному Вами основанию. Как я понимаю, Ваша должность сокращается, а работать на другой должности Вы своего согласия не давали... Тут сложно что-то комментировать. Попробуйте обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в адрес своего нанимателя, на который Вам будут обязаны дать ПИСЬМЕННЫЙ ответ. Исходя из полученного официального ответа нанимателя (а не мнения отдела кадров), будете дальше планировать свои действия.

Если сумма взыскиваемого ущерба не превышает вашего среднего заработка наниматель имеет право взыскать его  во вне судебном порядке. При взыскании материального ущерба наниматель обязан выполнить требования законодательства.

   То, что Вы писали "заранее заявление на увольнение", никакого правового значения не имеет. Всё зависит только от того, за какой период образовалась недостача. При определенных обстоятельствах наниматель мог бы её взыскать с Вас даже после Вашего увольнения. Каким образом наниматель имеет право взыскать с Вас выявленную недостачу, зависит от её размера и размера Вашей заработной платы.

Больничные оплачиваются в дни выплаты заработной платы, в вашем случае 26.08.2013.

Вы обязаны отработать по распределению 2 года.

  Из того, что Вы написали, следует, что после 31 июля Ваши трудовые отношения с нанимателем стали носить бессрочный характер.
  (Ст. 39 ТК: если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок).
  А раз договор у Вас считается продолженным на неопределенный срок, то Вы имеете право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц.

   Если сумма недостачи насчитана в том числе и за тот период, когда Вы работали, то почему нет ? Ну а чтобы сказать, насколько правомерно с Вас требуется конкретная сумма, необходимо знать все детали и ознакомиться с материалами.

   Ваш наниматель не прав! Нельзя Вас уволить по "соглашению" из-за того, что "закончился контракт". Да и как он в принципе может уволить Вас по соглашению, если соглашения как такового и нет ? Как я понял, никаких "действий" (помимо разговоров), собственно говоря, Ваш наниматель ещё фактически и не совершал, так что обсуждать их правомерность рано. 

   Чтобы уволиться по указанному Вами основанию, необходимо, чтобы факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
   Поэтому Вам необходимо  обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Департамент государственной инспекции труда и дождаться от них ответа либо идти в суд и там доказывать свои доводы. В любом случае до решения суда (либо установления факта нарушения нанимателем зак-ва о труде Департаментом) Вы ОБЯЗАНЫ исполнять свои должностные обязанности.

   Не понимаю, что Вас может смущать ? Заключайте новый трудовой договор с работником и все проблемы.

     Доказательством задержки выдачи зарплаты эта выписка конечно будет. Но о чем Вы хотите подать иск ?

Срочно обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для восстановления на работе.

Если есть основания, то могут.

Норма рабочего времени в неделю не меняется, издавайте приказ о режимме рабочего времени и успехов.

   Вы обязаны выполнять только работу, которая предусмотрена заключенным с Вами трудовым договором, и только в свое рабочее время (также предусмотренное трудовым договором).

Хотите поработать - на здоровье, пособие сохраняется в размере 100%. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в общий стаж работы входит. А зарплату для начисления пенсии выбирает компьютер (если не изменяет память с 1984 года 15 лет с максимальным заработком), но это сейчас, когда пойдете на пенсию законодательство может быть другим.

    Обратиться с заявлениями в Депртамент и в суд конечно же можете. Никто Вас этого права лишить не может. Но высказаться о перспективах подобных обращений не представляется возможным, так как  Всё зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, которыми будут подтверждаться те или иные доводы сторон. Можете для начала всё же обратиться к адвокату за полноценной консультацией.

Основной отпуск 30 календарных дней плюс дополнительные отпуска.