Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Из того, что Вы написали, следует, что после 31 июля Ваши трудовые отношения с нанимателем стали носить бессрочный характер.
(Ст. 39 ТК: если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок).
А раз договор у Вас считается продолженным на неопределенный срок, то Вы имеете право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц.
(Ст.40 ТК: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц).
Хочу отметить, что всё описанное мною в ответе относится к Вашему вопросу ЛИШЬ в том случае, если контракт с Вами не был продлён в установленном законом порядке.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Мне нужно переписать заявление, и снова выслать почтой с уведомлением?
Отлично! Всё правильно. Лучше, если Вы перепишите заявление. Хотя наниматель может (при наличии его желания, конечно) расторгнуть договор с Вами и ДО истечения месячного срока предупреждения.
Доброго дня, секретарь согласилась на увольнение задним числом - восстановить мое заявление, которое якобы пропало от 21 августа с просьбой уволить 21 сентября, взамен на запись в трудовой по соглашению сторон по 37 статье, будет ли это законно?? ведь контракта в августе всё равно уже нет, соответственно всё-равно по 40 статье. Пусть пишет - отсниму, и в Департамент по охране труда - пусть разбираются??? Или не солить... Объясняю что трудовой кодекс у нас для всех.... а она думает что директор и есть кодекс
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Так что в этом смысле никакого нарушения не будет. Удачи Вам!
Доброго дня, спасибо Вам огромное за консультацию, но дело закончилось плачевно - после долгих споров с секретарем (она же и отдел кадров), я забрала подписанное директором заявление об увольнении по собственному желанию всё же с 27.09, свою трудовую книжку без записи , но с печатью, которая лежала у секретаря на столе, и ушла. Поступила не корректно конечно, что теперь??? С ума сойти. Слон из мухи. Как выйти из положения???
Приезжайте на консультацию и будем разбираться.
Спасибо за ответ, он то что нужно!!! Написала заявление на увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (ст.40). Секретарь не приняла, ссылаясь на то, что по собственному не увольняют, но раз на неопределенный срок.... значит по ст. 40? Она показала приказ в деле, говорит - нужно было прийти мне в приёмную и подписать приказ о продлении контракта. Отправила заявление почтой с уведомлением, указав что это заявление на увольнение от 10.09. НО, в заявление указала уволить с сегодняшнего дня, а не через месяц, директор грозил месяцем отработки, я подумала, что он наложит резолюцию с отработкой . А наверное нужно было указать уволить не с 10.09, а с 10.10???? Немного запуталась.