Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Ваш наниматель не прав! Нельзя Вас уволить по "соглашению" из-за того, что "закончился контракт". Да и как он в принципе может уволить Вас по соглашению, если соглашения как такового и нет ? Как я понял, никаких "действий" (помимо разговоров), собственно говоря, Ваш наниматель ещё фактически и не совершал, так что обсуждать их правомерность рано. 
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Спасибо огромное за ответ! Скажите пожалуйста может ли наниматель меня просто перевести (вследствии реорганизации) на вновь созданное предприятие без заключения со мной нового контракта. Или все таки он обязан заключить со мной новый контракт.
Для того, чтобы решать с Вами вопрос о Вашем увольнении в порядке перевода, сначала Ваш наниматель должен правильно оформить Ваши с ним отношения, в частности, если срок договора истёк-заключить новый. Во-вторых, для такого увольнения необходимо в обязательном порядке получить Ваше согласие.
Спасибо большое за ответ. А скажите еще пожалуйста, обязательно мое присутствие при переводе на другое предприятие (вследствии реорганизации). ИЛи наниматель просто может перевести меня без составления нового контракта?