Подскажите, как поступить правильно? Работаю по контракту заведующей отделом в магазине (ТЧУП ), заявления на увольнение написала по соглашению сторон с 10 сентября, заведующая магазином подписала, а директор не подписывает, объяснив, что нужно дождаться переучёта, так как я материально-ответсвенное лицо; но конкретной даты проведения переучёта не установлено. В магазине ведётся видеонаблюдение. График работы не соблюдается, расчётные листки на руки не выдаются( только в электронном виде в компьютере заведующей), причём в расчётных листках не указывается ни должность, ни количество отработанных часов, не указаны сумма подоходнего налога и сумма, исчисляемая в пенсионный фонд. Могу ли я уволиться из-за несоблюдения условий контракта и с чего начать? Как сделать правильно? Заранее благодарю!
Чтобы уволиться по указанному Вами основанию, необходимо, чтобы факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Поэтому Вам необходимо обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в Департамент государственной инспекции труда и дождаться от них ответа либо идти в суд и там доказывать свои доводы. В любом случае до решения суда (либо установления факта нарушения нанимателем зак-ва о труде Департаментом) Вы ОБЯЗАНЫ исполнять свои должностные обязанности.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 сентября 2013 — Гость
Отправить комментарий