Здравствуйте. Работник был принят по срочногму трудовому договору на время отсутствия основого работника в связи с временной нетрудоспособностью. Основной работник уволился. Как , с какой формулировкой оформить временного работника как основного ( назначить, заключить контракт???).
Не понимаю, что Вас может смущать ? Заключайте новый трудовой договор с работником и все проблемы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 сентября 2013 — Гость
Смущает формулировка приказа:"Заключить с ...... контракт на срок ...... с.... по....."????