Здравствуйте. В коммерческой организации ( пятидневная рабочая неделя, выходные- суббота, воскресенье) руководство хочет сделать...

Здравствуйте. В коммерческой организации ( пятидневная рабочая неделя, выходные- суббота, воскресенье) руководство хочет сделать подарок сотрудникам в виде сокращенной на 1 час пятницы за счет сокращения времени обеда с 1 часа до 48 минут (работники согласны и предварительно за месяц будут уведомлены об изменении СУТ). Режим рабочего времени будет выглядеть так: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00 пятница с 8.00 до 16.00 Обед с 12 до 12.48 В неделю получается – 40 часов ( понедельник-четверг по 8 часов 12 минут, пятница – 7 часов 12 минут) А вот в месяц не всегда получается выходить на норму рабочего времени по производственному календарю : например, июль – по производственному календарю 175 часов – 22 рабочих (21 обычный и 1 предпраздничный) - итого 5 дней х 7 часов 12 минут + 17 дней х 8 часов 12 минут = 175 часов 24 минуты – переработка 24 минуты. А в августе по производственному календарю 176 часов – 22 рабочих - итого 5 дней х 7 часов 12 минут + 17 дней х 8 часов 12 минут = 175 часов 24 минуты – недоработка 36 минут. Можно ли эти лишние или «недоработанные» минуты корректировать графиком? Нужно ли это? Или вообще не надо подсчитывать часы в месяц, главное чтобы в неделю получалось 40 часов? Помогите , пожалуйста , разобраться.