Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Ну давайте взглянем в статью 216 ТК:
-------------------
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
----------------------------------
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
А если учесть положения статьи 214 ТК:
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
То я, например. с позицией вашей бухгалтерии несколько не согласен.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Ну чем мы вам поможем? Стукнуть нанимателя, чтобы стал фиолетовым в крапинку?
Конституция конституцией, а трудовой кодекс - рулит. Предоставление отпуска при отсутствии направления - право, а не обязанность нанимателя.
Ну не знаю, а в контракте у вас что-нить про обучение есть? ну там - повышать квалификацию, туда-сюда....
У вас высшее связано с вашей работой нонешней?
Ну попробуйте понаезжать 55й статьей и контрактом. Может в колдоговоре что-нить указано?
В колдоговоре и трудовом только ссылка на ТК ... Спасибо за ответ.
Ссылка на ТК в какой форме? просто "согласно ТК"? или согласно ст. 55 ТК?
Согласитесь разные весчи. Во втором случае можно давить на нарушение колдоговора и ТК
согласно ТК
Помогите, пожалуйста, срочно надо разобраться.
Наниматель не пускает на сессию, ссылаясь на статью 214. Трудовой отпуск использован уже.
В отделе кадров говорят, что обязаны давать отпуск на сессию, если по направлению и ТОЛЬКО.
Я получаю первое высшее образование в заочной форме.
ст. 49 Конституции Республики Беларусь определено, что каждому гарантируются доступность и бесплатность общего среднего и профессионально-технического образования, а также высшего. Одной из обязанностей нанимателя в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь является обязанность создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с данным Кодексом.
Уволиться я не могу, потому что работаю по распределению.
Получается, мне нужно отчислиться из университета?
А когда же я смогу получить высшее образование?